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Impulse für den HR-Alltag.
Alle vier Wochen ein Beitrag aus der Praxis. Kein Marketing, keine Trendbegriffe — nur das, was in Schweizer KMU tatsächlich funktioniert.
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Frühfluktuation: die ersten 100 Tage entscheiden
Warum neue Mitarbeitende gehen, bevor sie richtig angekommen sind — und welche vier Handgriffe im Onboarding den grössten Unterschied machen.
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Leistung fair beurteilen — ohne Notenzirkus
Ein pragmatischer Beurteilungsprozess für KMU, der in 30 Minuten pro Person funktioniert.
Absenzenmanagement, das niemanden beschämt
Wie ihr Absenzen sauber erfasst und trotzdem menschlich damit umgeht.
Das Jahresgespräch abschaffen — und was danach kommt
Warum vier kurze Gespräche mehr bewirken als ein langes im Dezember.
Fünf Handgriffe, die euer HR nicht mehr machen muss
Eine Liste zum Durchstreichen — mit realistischer Zeitersparnis pro Punkt.
Inserate, die niemand liest — und was hilft
Weniger Anforderungsprofil, mehr Tagesablauf: Was Bewerbende wirklich wissen wollen.
Austrittsgespräche ernst nehmen
Die ehrlichsten Antworten bekommt ihr am letzten Arbeitstag. Wenn ihr richtig fragt.
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