Führungscoaching
Einzelbegleitung in konkreten Situationen: Konflikte, Leistungsthemen, neue Rollen. Vier bis acht Sitzungen.
Ab CHF 280 / Sitzung→Führung stärken
Führung, die auch in unangenehmen Momenten trägt.
Die meisten Führungsprobleme in KMU sind keine Charakterfragen, sondern fehlende Übung und fehlende Werkzeuge. Genau dort setzen wir an.
Typische Situationen
Wenn Führung im Alltag klemmt
01
Das Gespräch wird verschoben
Leistungsthemen bleiben monatelang liegen, weil niemand weiss, wie man sie anspricht, ohne die Beziehung zu beschädigen.
02
Neu in der Rolle
Fachlich stark, plötzlich Vorgesetzte: Die ersten Monate entscheiden, ob das Team die neue Führung akzeptiert.
03
Konflikte kreisen
Zwei Personen, ein Dauerthema — und ein Team, das die Energie längst spürt.
Angebot
Was dabei hilft
Schwierige Gespräche souverän führen
90 Minuten mit Fallbeispielen aus Schweizer KMU und einem Leitfaden für den nächsten Tag.
Nächster Termin: 24. September→Leadership Companion
Gesprächsleitfäden, Checklisten und Erinnerungen — direkt im Arbeitsalltag statt im Ordner.
CHF 12 / Führungskraft / Monat→Ablauf
So arbeiten wir daran
Kein Standardprogramm. Wir starten bei der Situation, die gerade weh tut, und bauen von dort aus auf.
01
Standort bestimmen
Gespräche mit Führungskräften und, wo sinnvoll, mit dem Team. Danach wissen wir, ob es um Werkzeuge, Haltung oder Struktur geht.
02
Üben statt zuhören
Reale Fälle, echte Formulierungen, Feedback. Wir arbeiten mit dem, was nächste Woche ansteht.
03
Dranbleiben
Kurze Folgetermine nach vier und zwölf Wochen. Erst dann zeigt sich, was hängen geblieben ist.
„Nach zwei Monaten hatten unsere Teamleitenden zum ersten Mal einen Gesprächsleitfaden, den sie freiwillig benutzen. Das sagt eigentlich alles."
Ein konkreter Fall, über den ihr sprechen wollt?
Kostenlos, unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch. 30 Minuten reichen für eine ehrliche Einschätzung.