HR-Prozess-Check
Wir durchleuchten Eintritt, Betreuung und Austritt und streichen alles, was keinen Nutzen stiftet.
4 Wochen · Fixpreis→HR professionalisieren
HR-Strukturen, die zu einem KMU passen.
Zwischen Bauchgefühl und Konzernprozess liegt ein pragmatischer Mittelweg. Wir bauen ihn mit euch — und nicht grösser als nötig.
Typische Situationen
Woran es meistens hängt
01
Beurteilung ohne Massstab
Jede Führungskraft bewertet anders. Mitarbeitende merken das sofort — und verlieren das Vertrauen in den Prozess.
02
Wissen an einer Person
Fällt die HR-Verantwortliche aus, steht vieles still. Nichts davon ist dokumentiert.
03
Prozesse aus dem Nichts
Vorlagen aus dem Internet, drei Excel-Dateien und viel Improvisation im Eintritts- und Austrittsprozess.
Angebot
Was dabei hilft
HR Power Package
Feedback- und Beurteilungsprozesse als fertige Vorlagen, inklusive 180°- und 360°-Erhebungen.
Ab CHF 240 / Monat→Nachfolge- und Entwicklungsplanung
Schlüsselpositionen absichern und Entwicklungspfade definieren, bevor jemand kündigt.
Workshop-Reihe, 3 Termine→Ablauf
So arbeiten wir daran
Wir dokumentieren nicht, was sein sollte, sondern was ihr wirklich tut — und verbessern von dort aus.
01
Bestand aufnehmen
Alle bestehenden Abläufe, Vorlagen und Systeme auf den Tisch. Meist ist mehr vorhanden als gedacht, nur unsortiert.
02
Radikal kürzen
Jeder Schritt muss begründet sein. Was nur existiert, weil es immer so war, fällt weg.
03
Verantwortung übergeben
Wir schulen die Personen, die den Prozess danach führen, und bleiben ein Quartal als Rückfallebene.
„Die Personaladministration hat uns jede Woche einen Tag gekostet. Heute sind es zwei Stunden — und niemand vermisst die Excel-Listen."
Zeigt uns euren Prozess — wir sagen ehrlich, was fehlt.
Kostenlos, unverbindlich und ohne Verkaufsgespräch. 30 Minuten reichen für eine ehrliche Einschätzung.